【从漫画编辑开始】
游戏开发中。
大多时间,并不能给予制作人员太高的自主权,不然很容易导致开发现场一团乱麻,尾大甩不掉。
因为每个制作人员都会觉得,自己的想法是好的。
而且不是每家公司都是任天堂。
他们的EPD本部,可以赋予开发者高度自主权,玩法落地效率极高,那是因为他们大多员工都一起工作了十年以上,哪怕是严重亏损的WIIU时期,也没想过说通过裁员来缓解状况。
大多数厂商的工作模式,还是各自负责明确的内容,然后再汇总在一起,拼凑出一款游戏。
至于创意方面,一般来说也是由核心人员去收集其他工作人员的信息,然后再进行头脑风暴。
这种大型项目一旦任由所有人自由发挥,很容易就会变得无序,继而导致灾难,团队崩溃。
唐?其实一开始并没有想到这点,但那位新进干员陆学海提醒了她。
游戏开发过程中。
Avalon必须要有一个切实可行的结构化管理模式了。
不是说,她不让其他工作人员提建议,想创意。
这是必须的。
唐?很清楚,自己前世的记忆,只能让她快,而不能让她高枕无忧,因为哪怕是她前世那些众所周知的神作,也是有问题的,没有完美无瑕的游戏。
很多满分神作之所以打10分,并不是说这款游戏完美无瑕,而是指这款游戏是一款“杰作”,是游戏历史中的里程碑,是一个类型里的佼佼者,能满足一个玩家群体里的绝大部分人。
比如知名的例子,23年的博德之门,王国之泪。
这两款游戏,细究起来,都有这样那样的问题。
这就更别说一款持续更新的网游了。
炉石黑石山版本之后,就是评分不高的‘冠军的试炼’版本,引入了拼点系统。
但这后来完全没成为特色。
这也是唐瑶没有做到这个版本的原因,但知道问题是一回事,唐?一个人根本无法改变这个版本,只能提出方向。
这时候就需要所有人一起进行头脑风暴了。
但头脑风暴......不代表无序地任由工作人员不分时间地提。
所以她打算采用骨架开发模式,而这个模式的原则就是??核心循环优先!模块化分层设计!工具链支撑。
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